股权激励、高管创新动力与创新能力——企业文化的调节作用

摘要：

高管创新动力和高管创新能力影响并决定着企业的创新发展.本文基于高阶理论和公司治理理论,深入探讨股权激励对高管创新动力、高管创新能力的影响以及高管创新动力的中介作用,并进一步研究企业创新型文化和官僚型文化对上述关系的调节作用.本文以182家中国制造业和高新技术企业数据为样本,用实证研究方法构建概念模型,并通过回归分析验证相关假设.研究结果表明,高管创新动力能够促进高管创新能力的发挥和提升;高管创新动力中介股权激励与高管创新能力间的关系;企业创新型文化正向调节股权激励与高管创新动力间的关系,官僚型文化负向调节股权激励与高管创新动力、高管创新动力与高管创新能力间的关系.研究结论为企业实施股权激励、促进高管创新能力提升以实现企业创新发展提供了一定的理论依据.

关键词：股权激励、高管创新动力、高管创新能力、创新型文化、官僚型文化

所属期刊栏目：39

分类号：F273.1(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2017-05-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：51-64