知识导向IT能力、知识管理战略匹配与技术创新绩效

摘要：

知识导向IT能力与知识管理战略如何匹配及匹配对技术创新绩效的影响,是知识管理和创新领域的前沿问题之一.本文从匹配视角出发,构建了知识导向IT能力与知识管理战略的二维匹配模式,运用单因素方差分析(ANOVA)和独立样本T检验法进行实证检验,探索了匹配与技术创新绩效的关系.研究结果表明,知识导向IT能力与知识管理战略存在四种匹配模式,其中,知识导向IT能力(知识广度高、知识深度高)与积极人际化战略匹配;知识导向IT能力(知识广度低、知识深度高)与保守人际化战略匹配;知识导向IT能力(知识广度高、知识深度低)与积极编码化战略匹配;知识导向IT能力(知识广度低、知识深度低)与保守编码化战略匹配.另外,知识导向IT能力与知识管理战略的四种匹配模式更能促进技术创新绩效.本文的研究丰富了IT能力与知识管理战略匹配的相关理论,开拓了变量之间多维匹配的新思路,为管理者正确选择知识管理战略、提升企业技术创新绩效提供了实践启示.

关键词：知识导向IT能力、知识管理战略、匹配、技术创新绩效

所属期刊栏目：39

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金71302038

在线出版日期：2017-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：69-83