回任人员职业成长、情感承诺与知识转移的关系

摘要：

为了探讨回任人员职业成长对知识转移的影响机理,本文构建了回任人员职业成长、情感承诺与知识转移的关系模型,识别了情感承诺与知识转移关系中的调节变量,即转移机会.对六个城市的26家跨国公司进行了问卷调查,得到162份有效问卷.多元层次回归分析结果表明,升职速率、报酬增长、业务能力进步和网络能力发展对知识转移有显著的正向影响;情感承诺在报酬增长、业务能力进步、网络能力发展与知识转移之间起着完全中介作用,而在升职速率与知识转移之间起着部分中介作用;转移机会正向调节情感承诺与知识转移之间的关系.

关键词：回任人员、知识转移、职业成长、情感承诺、转移机会

所属期刊栏目：38

分类号：C92(人口学)

资助基金：国家自然科学基金;陕西省高等学校人文社会科学青年英才支持计划;中央高校基本科研业务费专项

在线出版日期：2016-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：118-130