回任人员的知识转移研究——基于个体—组织多重匹配视角

摘要：

回任知识转移扮演着促进跨国公司获取国际经营所需新知识,进而提升竞争能力的关键角色;其过程会受到回任知识特性,回任人员和公司其他人员的知识发送、接受动机、能力,以及转移情景、转移渠道所构成的转移环境的影响.从个体-组织匹配的视角分析,一致匹配使得回任知识对企业可能更具价值,能够提高知识发送、接受动机;组织工作要求与个人能力匹配,在回任知识转移过程中意味着发送、接受知识的双方具有相应的能力;个人需求与组织供给匹配,在回任知识转移过程中意味着转移情景、转移渠道要与回任知识固有特性相匹配.高个体-组织匹配水平有助于回任知识成功转移,其中,一致匹配具有关键决定性作用.基于前述理论框架,本文对S公司驻外人员相关人力资源管理措施进行了分析,探讨了遴选培养、回任支持等管理措施对多重匹配关系的促进作用,以及对回任知识在组织内转移的推动作用.

关键词：跨国公司、回任人员、知识转移、个体—组织匹配

所属期刊栏目：38

分类号：F062.3(经济学分支科学)

资助基金：国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2016-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：105-117