精神型领导对员工工作投入的影响

摘要：

本文探讨了精神型领导影响员工工作投入的直接效应和通过心理资本影响工作投入的间接效应,分析了员工自我监控在精神型领导与员工工作投入、心理资本在精神型领导与工作投入之间中介效应的调节作用.通过对232套主管一员工配对问卷数据的统计分析,结果表明:(1)精神型领导正向影响员工的工作投入和心理资本;(2)心理资本部分中介了精神型领导对员工工作投入的正向影响;(3)自我监控调节了精神型领导对员工工作投入的积极影响,员工自我监控高,精神型领导对员工工作投入的影响高,员工自我监控低,精神型领导对员工工作投入的影响低;(4)自我监控也调节了心理资本在精神型领导与工作投入之间的中介效应,员工自我监控高,心理资本在精神型领导与工作投入之间的中介效应高,员工自我监控低,心理资本在精神型领导与工作投入之间的中介效应低.这对提高精神型领导的领导效能和激发员工的工作投入具有重要启示.

关键词：精神型领导、工作投入、心理资本、自我监控

所属期刊栏目：38

分类号：C931(管理学)

资助基金：国家自然科学基金;贵州省教育厅高等学校人文社会科学研究项目

在线出版日期：2016-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：181-189