珠三角地区中小型转型升级企业人才结构、流动与开发

摘要：

本文基于当前珠三角地区中小型企业转型升级中人才瓶颈问题,从企业角度分析其人才结构特征与类型人才流动性特征,根据Price-Mueller雇员离职模型原理构建类型人才流动影响因素,使用两分类与多分类Logistic计量分析模型,从概率风险比率角度分析其不同类型人才流动性影响因素、人才开发模式及其与企业转型升级的关系.结论显示,当前,珠三角地区中小型转型升级企业人才结构多以“三低”模式为主,各种类型人才流动性对企业转型升级影响程度不同,管理类人才最大,技术技能型人才最小.企业需根据自身人才结构特点,采用不同的人才开发模式,引进人才、留住人才,并以此提升人才结构模式,缓解人才流动性,突破人才瓶颈,从人才供应角度保证企业转型升级顺利进行.

关键词：人才结构、人才结构流动、人才开发、Logistic模型

所属期刊栏目：38

分类号：F241.21(劳动经济)

资助基金：广东省学科共建项目GD13XYJ17

在线出版日期：2016-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：36-45