职业女性工作—家庭促进和积极行为:心理资本与人—工作匹配的作用

摘要：

本文以已婚职业女性为主要研究对象,以工作—家庭促进为切入点,探索它对积极行为的影响机制.并且针对职业女性的角色特征,揭示心理资本和人—工作匹配在该机制中的作用.基于307位已婚职业女性样本的实证研究结果表明,工作—家庭促进对职业女性的积极行为有显著的正向影响;心理资本在工作—家庭促进与积极行为关系中起中介作用;人—工作匹配对积极行为具有直接显著的正向影响,同时,对工作—家庭促进和积极行为的关系具有正向调节作用,即人—工作匹配越高,两者的正向相关关系越强.本文研究结论为管理职业女性提供了新的思路.

关键词：工作—家庭促进、积极行为、心理资本、人—工作匹配、职业女性

所属期刊栏目：37

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：高等学校博士学科点专项科研基金;国家社会科学基金

在线出版日期：2015-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：89-97