社会保险能降低员工辞职率吗?——中国综合社会调查的双重差分模型估计

摘要：

近些年,由社会保险权益纠纷引发的员工辞职正在增多.本文对中国综合社会调查数据的Probit模型回归结果表明,养老保险、医疗保险、失业保险都能显著降低员工辞职率,且企业提供的保险种类越多,员工辞职的可能性越小.相对于没有社会保险的员工,有养老保险、医疗保险或失业保险的员工辞职率平均分别要低11.24％、14.92％和6.88％.进一步使用核匹配的双重差分模型(DID)估计了从没有保险到获得保险的状态变化对员工辞职率的影响,结果表明,获得养老保险、医疗保险或失业保险之后,员工的后续辞职率平均分别降低了17.3％、19.6％和14.7％.本文还发现,社会保险对降低私营企业及非正规工作的员工辞职率更有效.

关键词：辞职、养老保险、医疗保险、失业保险

所属期刊栏目：37

分类号：F840.61(保险)

资助基金：高等学校博士学科点专项科研基金;国家社会科学基金

在线出版日期：2015-02-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：168-179