员工差错报告意愿的影响因素:一个整合模型

摘要：

差错报告是组织发现差错的主要途径,员工差错报告意愿的影响因素是重要的研究议题.本文整合理性行为理论、自愿行为理论和工作设计理论,构建了一个包含个体因素(感知成本、感知收益)、情境因素(差错沟通气氛、任务相关性)、工作的差错特征(差错类型、差错容忍度)三类影响因素的概念模型.运用404份员工调查问卷的数据进行假设检验,研究结果表明:第一,报告态度和主观规范均正向影响报告意愿,主观规范正向影响报告态度;第二,感知成本负向影响报告态度,感知收益正向影响报告态度,差错沟通气氛和任务相关性均正向影响主观规范;第三,知识型差错弱化感知成本对报告态度的负向影响,差错容忍度强化任务相关性对主观规范的正向影响.

关键词：差错报告意愿、差错类型、差错容忍度、差错沟通气氛、任务相关性

所属期刊栏目：37

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家社会科学基金;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2015-02-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：139-149