中国出口贸易的工资溢出效应——基于不同企业类别与行业类别的实证研究

摘要：

本文基于中国工业企业数据库,对中国不同企业类别与行业类别的工资差距、出口贸易对内外资企业的工资溢出效应和出口贸易对不同行业类别的工资溢出效应等问题进行了探讨.研究结果表明,外资企业的平均工资水平比内资企业的平均工资水平约高25.6％,且出口贸易对外资企业的工资溢出效应显著高于内资企业;不同行业间的平均工资水平也存在着显著的差异,高端制造业的平均工资水平显著高于低端制造业的平均工资水平,且出口贸易的工资溢出效应进一步扩大了行业间的工资差距.因此,应进一步优化人才发展战略、引进外资战略和产业发展战略,缩小工资差距,实现收入分配的优化.

关键词：工资溢出、出口贸易、工资差距、收入分配

所属期刊栏目：36

分类号：F744(国际贸易)

资助基金：国家社会科学基金11&ZD008

在线出版日期：2014-10-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：11-20