工作使命感研究现状与展望

摘要：

工作使命感是一个源自宗教视角的概念,是一种内在的心理结构,用来反映个体对自己当前工作的态度和感知.具有工作使命感会给个体和组织带来诸多的积极结果,如较高水平的工作满意度、组织承诺和工作投入等.本文在对工作使命感的概念、测量及有关理论与实证研究进行梳理的基础上,指出未来需要加强对工作使命感前因变量、拓展对结果变量与调节变量的研究、探讨工作使命感对群体过程和绩效的影响,并进行有关的跨文化研究.

关键词：工作使命感、工作满意度、内在动机、工作投入

所属期刊栏目：35

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目"企业组织中的员工幸福感:结构维度、影响因素与作用机制的研究"71272022;中国博士后科学基金项目"企业员工使命感的结构维度、影响因素与作用机制研究"2013M530652

在线出版日期：2013-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：192-199