我国旅游从业者薪酬满意度的区域差异

摘要：

本文使用描述统计、均值比较法揭示我国旅游从业者薪酬满意度的区域差异,用K-W非参数检验法进行检验,并用多元线性回归分析法分析薪酬满意度区域差异形成的原因;最后通过Person相关性分析法分析旅游从业者薪酬满意度的区域差异对区域旅游业发展的影响.研究结果表明:(1)中部地带旅游从业者的薪酬满意度最高、东部次之、西部最低；西部地带薪酬满意度的差异最大、东部次之、中部最小；东部江苏、上海,中部安徽,西部重庆、四川等省的薪酬满意度高且省内差异较小；(2)微观影响因素中的月薪、职称、学历和工龄,中观影响因素中的人际关系、晋升、自我实现、经营理念和培训管理,宏观影响因素中可促进当地旅游业发展的社会大环境、政府行为、旅游政策等因素是形成我国旅游从业薪酬满意度区域差异的主要原因；(3)旅游从业者薪酬满意度的区域差异显著影响该区域旅游业发展中的旅游发展前景、工作满意、职业前景和留职意向等.

关键词：旅游从业者、薪酬满意度、区域差异、影响作用

所属期刊栏目：35

分类号：F590.3(旅游经济)

资助基金：教育部哲学社会科学系列发展报告"中国旅游业发展报告"11JBGSIG041

在线出版日期：2013-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：131-139