新生代员工工作满意度与离职倾向关系研究

摘要：

本文在以往研究的基础上,以新生代员工为研究对象,采用问卷调查和统计分析等方法,研究了新生代员工工作满意度和离职倾向的现状,以及工作满意度和离职倾向在人口学统计变量上的差异,工作满意度及其各维度对离职倾向的影响.研究结果显示,新生代员工工作满意度影响离职倾向,是离职倾向的预测变量,企业若努力提升工作满意度,可以有效降低离职行为.人格特质变量在新生代员工工作满意度和离职倾向之间不具有调节作用.

关键词：新生代员工、工作满意度、离职倾向

所属期刊栏目：35

分类号：F272(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金项目"农民工人力资本生成研究"11YJA790069;国家社会科学基金项目"创新型企业人力资本参与收益分配研究"12BJY038

在线出版日期：2013-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：81-88