雇佣关系与知识共享:知识特性的调节作用

摘要：

基于知识的企业理论认为,知识是企业竞争优势的基础和企业价值的根本来源.但是,知识天生隐藏在个体员工身上.所以,知识在个体、组织间的流动都依赖于个体知识的共享行为.管理实践表明,知识的拥有者主观上基本没有无偿贡献知识的意愿,很多组织都面临着知识共享的困境.本文以组织中的知识型员工作为研究对象,系统地分析了雇佣关系对个体私人知识共享的影响关系;进一步分析了知识本身的特性在雇佣关系对知识共享的作用机制中的关键影响作用.在理论演绎、模型构建、统计分析等一系列分析过程之中,结合统计软件SPSS和结构方程建模软件LISREL等工具的综合应用,明晰了雇佣关系对于知识共享的作用机制,以及知识特性对于个体知识共享的影响机理.

关键词：雇佣关系、知识特性、知识共享

所属期刊栏目：35

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金"团队知识共享跨层次研究:前因、结构与有效性——中国情境文化特征的调节作用"71272106

在线出版日期：2013-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：81-91