文化背景对组织支持和组织公平影响的调节作用

摘要：

本文着眼于西方管理理论在中国本土管理实践应用的社会背景,以组织支持和组织公平对情感承诺和员工创新行为影响为对象,探索企业的中西方文化背景对上述关系的调节作用.通过对372位员工的问卷调查,运用结构方程模型和回归分析方法,分别检验主效应和调节效应.研究发现:相比于西方文化背景,中国文化背景中员工在工作场所中对组织支持更为敏感；在西方文化背景中,组织公平对个体与组织之间情感联系的建立更可能属于保健因素.同时,组织公平对员工以内在动机为主导,以实现自身价值为动力的创新行为发挥显著积极的推动作用；在中西文化背景中,感知到的组织支持对员工与组织间情感联系建立的影响都强于感知到的组织公平.

关键词：组织支持、组织公平、情感承诺、员工创新行为、文化背景

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“基于文化的企业核心价值观-HRM-员工反应之间的匹配对企业产出贡献的理论研究与实证分析”70672052;国家社科基金项目“现代企业复合型人才与组织环境匹配验证的模型及实证研究”10BGL002

在线出版日期：2013-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：85-93