社会支持对离退休员工主观幸福感的影响——基于应对方式的调节作用

摘要：

本文基于社会支持、应对方式和主观幸福感的相关理论,构建了三者之间关系的框架,以武汉、荆门、深圳三个城市的离退休员工为研究对象,实证研究了社会支持对离退休员工主观幸福感的影响,以及应对方式的调节作用.研究结果表明,社会支持的三个维度均对离退休员工主观幸福感具有较好的预测作用；离退休员工的应对方式与其主观幸福感显著正相关；离退休员工的应对方式对社会支持与其主观幸福感关系的调节作用显著.

关键词：离退休员工、主观幸福感、社会支持、应对方式

所属期刊栏目：35

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家社会科学基金项目"我国民营企业和谐劳动关系调节机制研究"07CJY020;湖北省高等学校人文社会科学重点研究基地项目"人口老龄化背景下银色人力资源开发研究"W201006

在线出版日期：2013-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：173-182