我国企业跨国并购中的逆向知识转移

摘要：

中国企业对发达国家企业的知识寻求型并购呈现风起云涌之势,然而,现有的文献并未对这些后发企业如何获取这些战略资产进行细致的研究,尤其缺乏对逆向知识转移机制的研究.本文聚焦中国企业跨国并购中的逆向知识转移问题,结合中国企业的后发特征,提出了由吸收能力、人员互动、文化整合和子公司角色四个要素为自变量,被转移知识的特征为调节变量,被并购企业的规模、并购后经过的时间和国家文化距离为控制变量的我国企业跨国并购中逆向知识转移作用机制分析框架,并进行了实证检验.研究发现,吸收能力、人员互动、子公司角色三个变量对逆向知识转移具有显著的积极影响；文化整合变量在整体上作用不显著,但在考虑被转移知识的特征对吸收能力和人员互动变量的交互影响的情况下,其对逆向知识转移具有比较显著的正的影响.被转移知识的特征对于吸收能力对逆向知识转移的影响和人员互动对逆向知识转移的影响具有显著的调节作用,说明被转移知识的隐性特征越强,越需要重视吸收能力和人员互动的作用.本文的研究拓展了人们对于后发企业逆向知识转移机制的认识,对于中国企业国际化实践具有重要的指导意义.

关键词：中国企业、跨国并购、逆向知识转移、知识寻求型并购、后发企业

分类号：F415.2(世界工业经济)

资助基金：国家社会科学基金重点项目"创造性资产寻求型跨国并购的主要影响因素和运作推进机制研究"12AZD034;国家社会科学基金项目"我国企业跨国并购中的逆向知识转移研究"11BGL044;教育部人文社会科学规划基金项目"制度环境对我国企业海外投资进入模式选择的影响研究"10YJA630171

在线出版日期：2013-06-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：57-69