知识分享、组织政治与我国企业的知识困局

摘要：

近年来，知识分享在国内受到越来越多的关注。然而，现有研究尚没有注意到一个重要问题，即我国企业在推进知识分享时面临着特殊的初始条件。本文认为，我国企业所处的产权制度背景和差序格局的文化背景，使得员工更倾向于拒绝参与知识分享，转而凭借知识优势所带来的实际权力实施组织政治以获取个人利益。这意味着知识分享水平较低的企业将会存在着较多的组织政治行为，而且在差序气氛高的企业中这种负向关系会更加明显。本文的实证检验结果支持了上述观点。本文的研究表明，我国企业将面临这样的知识困局：企业既要依赖个人知识推动企业发展，又要面临个人知识带来的组织政治增多的负面影响。知识困局给我国企业推进知识分享提出了新的问题，有效的知识分享激励制度必须要将组织政治因素考虑在内。

关键词：知识分享、组织政治、差序气氛

分类号：F271(企业经济)

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：90-99