儒家价值观与生产偏差:工作满意度的中介效应

摘要：

生产偏差是反生产行为的一个重要类别.本文分析了儒家价值观对生产偏差的预测效应,及工作满意度在两者间的中介效应.通过对362名企业员工的问卷调研,采用相关分析、因子分析、结构方程建模等统计方法进行假设检验.结果显示,生产偏差可分为工作破坏、消极怠工、退缩行为三个因子,儒家价值观对生产偏差的三个因子均存在显著的负向预测效应,工作满意度在儒家价值观与消极怠工、退缩行为之间存在部分中介效应,但在儒家价值观与工作破坏之间不存在中介效应.

关键词：儒家价值观、生产偏差、工作满意度

所属期刊栏目：33

分类号：C936(管理学)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;上海市教委重点学科建设项目第五期

在线出版日期：2011-11-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：103-109