主管忠诚、上下级冲突与员工工作态度——基于本土家族企业的实证研究
本文利用14家家族企业360名员工的样本,探讨了主管忠诚对员工工作满意度与离职倾向的影响机制,尤其是研究上下级关系冲突与任务冲突在其中的中介作用,及员工传统性的调节作用.回归分析结果表明,主管忠诚对员工工作满意度有显著的正向影响,对离职倾向有显著的负向影响;关系冲突与任务冲突在主管忠诚与工作满意度、离职倾向的关系中起部分中介作用;员工传统性在主管忠诚与任务冲突关系中起负向调节作用,即员工的传统性越高,主管忠诚与任务冲突之间的负向关系越强.
主管忠诚、上下级冲突、传统性
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C936(管理学)
国家自然科学基金70872112
2011-06-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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