职业价值观与绩效:薪酬与晋升政治知觉的中介作用研究——国有企业员工在改革中的思想变迁与利益较量

摘要：

随着国有企业改革进程的推进,利益在进行重新整合,为了在利益较量中特别是薪酬、晋升等方面利益不受损,员工会运用正当或灰色手段进行政治行为,其他员工对这种政治行为的知觉便是薪酬与晋升政治知觉.同时,国有企业员工的职业价值观随着国有企业改制、员工身份置换等变革不断发生变迁,根据认知一致理论,这些职业信念会影响着工作行为如绩效.然而,薪酬与晋升政治知觉作为一种无法规避的环境知觉是否让员工们职业信念的实现受到影响,进而影响着员工绩效?本研究基于资源保存理论,对国有企业员工薪酬与晋升政治知觉、职业价值观与绩效的关系进行了实证研究.研究发现,国有企业员工职业价值观对关系绩效有显著正向影响.同时,加入薪酬与晋升政治知觉变量,我们还发现,薪酬与晋升政治知觉对职业价值观与关系绩效关系起部分中介作用.在此基础上,对国有企业人才体制改革提出一些政策建议.

关键词：职业价值观、薪酬与晋升政治知觉、绩效、国有企业

所属期刊栏目：33

分类号：F243.5(劳动经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;国家自然科学基金

在线出版日期：2011-06-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：57-62