社会网络、组织合法与中国企业国际化绩效——来自122家中国企业海外子公司的实证

摘要：

中国企业国际化不仅依赖于企业实力和高效运作,还取决于东道国制度文化环境的认可,即组织合法.本文研究提出:企业合法性的获取和利用依托于社会网络,企业社会网络与企业合法性获取存在互动共生机制,中国企业按照"学习形塑--反馈矫正--影响操控"的微观机制,实现国际化社会网络和组织合法性互动共生.建构社会网络、组织合法与中国企业国际化绩效关系模型,对122家中国企业海外子公司实证发现:中国企业国际化的组织合法性存在实用合法、道德合法和认知合法三个维度.网络关系嵌入强度、网络成员信任水平与组织合法性成显著的正向关系;网络成员的社会地位与道德合法性成显著正向关系,与实用合法性、认知合法性关系不显著.中国企业的组织合法性越高,国际化绩效越好.据此,中国企业要提高国际化绩效,应该加强国际化社会网络与组织合法性的战略管理.

关键词：社会网络、组织合法性、中国企业、国际化绩效

分类号：F276(企业经济)

资助基金：浙江省自然科学基金Y6080232

在线出版日期：2010-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：38-48