我国企业员工对AWA的需求意愿

摘要：

目前国内关于员工选择性工作安排(AWA)这一新型的人力资源管理模式的研究比较少见.本文首次对员工偏好和选择性工作安排的关系进行了研究,通过运用Logit模型分析发现:员工的学历、年龄和工作岗位等因素是其选择AWA意愿的显著性预测变量,而性别和行业等因素不能预测员工的此类意愿.同时,本文还提出了相应的政策建议,指出了本项研究的局限性和未来的研究方向.

关键词：选择性工作安排、需求意愿、影响因素

分类号：F243.1(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金07CJY020

在线出版日期：2010-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：92-97