家族企业高管薪酬机制对代理成本影响的实证分析

摘要：

本文利用我国338家上市家族企业2006年的数据,研究高管人员薪酬机制对上市家族企业代理成本的影响,得出以下结论:(1)高管人员薪酬机制对降低上市家族企业代理成本有显著作用;(2)高管人员家族化背景对薪酬机制效果有负向调节效应,职业经理人薪酬机制的效果比家族管理者更明显;(3)家族自利倾向对薪酬机制效果也有负向调节效应,家族自利倾向越明显,薪酬机制的效果越差.

关键词：家族企业、薪酬机制、代理成本

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2010-10-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：72-77