家族企业职业经理忠诚度低下的决定因素——个人、组织与雇主多维度实证检验

摘要：

职业经理是否忠诚直接影响其与家族企业主之间的彼此信任,进而影响到家族企业能否真正成长为"现代企业".本文基于特殊主义的中国文化背景,对个人、组织与雇主等因素对职业经理忠诚度的影响进行实证分析.结果表明,职业经理自身特征、部分组织条件和雇主特征显著影响职业经理的忠诚度.而雇主因素进一步调节组织因素与忠诚度之间的相关关系:雇主领导力可将由组织条件不佳导致的低忠诚度提高愈40%,雇主公平与信任则最多可提高约60%.这一结果对我国家族企业维持并提高职业经理忠诚度,进而实现"企业家式企业"的职业经理化具有现实意义.

关键词：家族企业、职业经理忠诚度、决定因素、雇主特征

所属期刊栏目：32

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金70372055

在线出版日期：2010-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：55-62