家族企业人才流失与管理因素的相关性检验——基于江浙皖地区30家家族企业的分析

摘要：

本文从管理角度对家族企业人才流失做了初步的研究,提出了人才流失与管理因素关系模型,通过对江浙皖地区30余家家族企业的162位员工构成的一个群体进行实证分析.研究发现,家族企业人才流失与管理因素之间存在显著的相关关系;员工工作满意度与人才流失存在显著的线性关系;不同工作满意度对人才流失是有差异的;对于不同员工,人才流失与管理因素呈现动态匹配关系.

关键词：家族企业、人才流失、管理因素

所属期刊栏目：31

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2009-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：53-60