事业单位人力资源价值计量模型探讨

摘要：

目前关于人力资源价值计量的研究均是围绕企业展开,而对于事业单位的人力资源价值计量领域的研究甚少.究其原因,一方面,我国事业单位改革还不够深入,人力资源管理问题还未受到应有的重视;另一方面,现有的人力资源价值计量方法和模型对于事业单位的适用性较差.本文试图针对事业单位自身特性,为其设计计量模型,以便于更好地开展事业单位人力资源管理工作.

关键词：人力资源管理、价值计量、事业单位

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2009-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：71-74