管理层股权激励对公司绩效影响的实证研究
本文以2005年前的上市公司为研究对象,用实证方法研究高管持股与公司绩效之间的关系及其影响因素.实证结果表明,虽然上市公司高管人员的平均持股水平很低,但对高管人员的行为仍有重要的激励作用.当总经理独立于董事会时,股权激励的效果更为明显.此外,公司的规模和控股股东性质等因素也会起到调节高管持股的激励作用.
股权激励、持股比例、公司绩效
F240(劳动经济)
2009-05-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共7页
63-69
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股权激励、持股比例、公司绩效
F240(劳动经济)
2009-05-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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