创意企业的工作设计与员工薪酬机制研究

摘要：

本文根据创意企业的特点,在工作设计中提出了系统性、自主性与自由度3个分析维度,将工作设计与薪酬都视为激励的手段,分析二者间的关系.复杂性随要素难度提升而增加,创意员工能受此激励,但复杂性不能超出能力范围;薪酬激励强度与工作的复杂性成正比,同时可采用增加绩效工资与基本工资比值的薪酬制度,但对于复杂性过高的工作,则应降低其比值;工作的价值决定员工的薪酬水平.

关键词：创意工作、创意人才、工作设计、薪酬机制

分类号：F27(企业经济)

资助基金：教育部科技攻关计划重大项目06JZD0021

在线出版日期：2009-02-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：36-41