企业文化象征化过程的原理与机制——以海尔集团为例

摘要：

本文以海尔企业文化为案例研究对象,探讨企业文化从外显物向象征物转化的过程以及作用机制.本研究从动态文化学视角出发,分析本案例公司文化形成的内在机理,探讨组织文化中的象征化过程.本文认为通过外显、象征化过程、象征这些环节,组织领导者能够在组织目标和个人目标之间找到结合点.本文所探讨的企业文化象征化过程的原理和机制对我国企业建设组织文化有重要参考价值.

关键词：企业文化、象征化、象征物

分类号：C93(管理学)

在线出版日期：2008-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：64-69