企业高管与一般雇员工资差距对企业绩效的影响——基于对A股上市公司的实证分析
本文以我国A股上市公司为例,实证检验了企业内部工资分配差距与企业绩效之间的关系.研究结果表明,二者之间具有显著的正向关系--较大的工资差距有利于提高企业绩效,该结果支持了竞赛理论.本文的研究结果具有明确的政策含义:放松对国有企业的工资管制有利于改善企业绩效.
工资差距、绩效、竞赛理论
F244.2(劳动经济)
2008-12-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
43-47
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工资差距、绩效、竞赛理论
F244.2(劳动经济)
2008-12-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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