内在激励因素、工作态度与知识员工工作绩效

摘要：

双因素理论和工作特性模型都揭示了内在激励因素对员工激励的重要作用.但是,不同群体员工的内在激励因素是有差异的.本文基于对知识员工的特性分析,提出内在激励因素包括工作自主权、上级支持、晋升机会以及人与组织匹配等4个方面,建立了这些内在激励因素对知识员工工作态度、工作绩效影响关系的假设模型,并进行了实证检验.结果发现,工作自主权、晋升机会、上级支持、感知的人与组织匹配通过工作满意度、组织承诺对工作绩效有显著的正向影响.

关键词：内在激励因素、工作满意度、组织承诺、工作绩效、知识员工

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金70672017

在线出版日期：2008-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：39-45