心本管理背景下心理资本的嵌入
本文从心本管理理念与心理资本理论的新视角,探讨企业如何获取和提升员工心理资本的数量与质量,将心理资本嵌入企业的人力资源管理体系,以改善企业绩效和提升企业的竞争力.提出了HRM心理资本干预的支持性策略,阐释了企业员工心理资本的培养与提升的新思路,力求对现代企业的人力资源管理工作有所启示.
心本管理、心理资本、人力资源管理、干预
F035(资本主义社会生产方式)
河北省社会科学基金HB07ZYJ009
2008-11-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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