跨国并购文化整合的一个分析框架——论我国企业跨国并购的文化整合
本文构建了一个以信任为平台,以行为模式整合和价值观整合的互动为着力点,以制度约束、愿景引领、利益刺激和培训教育等激励和协调措施为动力的"陀螺"式动态旋转模型.希望该模型能为我国企业进行跨国并购文化整合提供一个系统的分析框架.
跨国并购、文化整合、"陀螺"模型
30
F270(企业经济)
福建省新世纪优秀人才支持计划
2008-07-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共6页
24-29
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跨国并购、文化整合、"陀螺"模型
30
F270(企业经济)
福建省新世纪优秀人才支持计划
2008-07-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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