薪酬制定的管理层权力理论进展

摘要：

薪酬制定的管理层权力理论,区别于传统的最优契约论.正成为目前国外学术界解释管理层薪酬现象的主要理论.本文回顾了国外关于管理层权力影响薪酬制定过程的实证和理论文献,分析了薪酬制定过程中可能存在的代理问题.在此基础上,探讨了我国企业管理层权力的现状及其对薪酬激励的可能影响和表现,得出了一些启示.

关键词：薪酬制定、管理层权力、代理问题

分类号：F244;F270(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金;教学改革项目

在线出版日期：2008-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：90-93