知识型员工心理契约结构和激励机制

摘要：

本文从知识型员工的特征出发,对我国传统文化背景下的知识型员工与组织之间心理契约的结构进行探索,认为组织责任和员工责任的心理契约结构维度存在差异,突出人际支持和协作发展更符合我国企业知识型员工心理契约的特征.在此基础上探讨有针对性的激励机制,通过心理契约的信守、巩固、修正和发展整合各种激励机制.以期提高对知识型员工的管理效率.

关键词：心理契约、高新技术企业、知识型员工、激励

分类号：C952(民族学)

资助基金：浙江省社科联项目07855

在线出版日期：2008-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：17-21