员工离职影响因素的实证研究

摘要：

本文提出了一个有关员工自愿离职的综合模型.模型包含4个变量:人口统计学变量、结构化变量、员工定向以及工作动机.1066份调查数据的相关分析和路径分析支持研究假设.工作满意度和组织承诺对员工离职倾向有显著影响,并且工作满意度对员工离职倾向的影响高于组织承诺对员工离职倾向的影响;工作动机通过工作满意度和组织承诺间接影响员工离职,而制度文化有7个因素显著影响员工离职.本文讨论了研究结果的理论和实践意义.

关键词：离职、离职倾向、工作满意度、组织承诺

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金70572036

在线出版日期：2007-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：60-65