广西”人才小高地”:人才集聚与自主创新互动机制

摘要：

人才集聚的程度、自主创新能力及社会经济发展水平之间存在着累积循环的关系.在落后地区,三者之间是一种恶性循环,使其与发达地区之间的差距不断扩大.广西在”人才小高地”建设过程中初步探索出一种人才集聚与企业自主创新互动模式.广西模式是一种特殊的双螺旋结构,其特点是:(1)其双螺旋结构的基本骨架使人才集聚与自主创新之间的互动建立在一个较高的起点上;(2)人才和创新项目是紧密结合的,形成了结构稳定、高度互补的”碱基对”;(3)在人才集聚与企业自主创新的互动过程中,”解旋”和”复制”不是自发的,”遗传”过程受到有效的控制.这种模式的有效性在广西药用植物园的人才小高地建设过程中得到了初步的验证.

关键词：广西人才、自主创新、双螺旋结构、广西药用植物园

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2007-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：63-66