社会化因素对员工规范承诺的影响
本文以489名员工为样本,利用结构等式模型研究了文化社会化因素和组织社会化对员工的规范承诺的影响.结果表明,组织社会化、集体主义、对不确定性的规避以及交换意识对规范承诺都有显著的影响.
组织承诺、规范承诺、社会化
F2(经济计划与管理)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
51-55
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组织承诺、规范承诺、社会化
F2(经济计划与管理)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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