民营企业职业经理人激励要素的调查与研究

摘要：

本文把民营企业职业经理人的激励要素分为物质激励和精神激励两类,以浙江、广东的民营企业为主要抽样总体,分析了不同地区、不同行业的92位民营企业职业经理入的激励状况.调查统计显示,从总体上讲,目前我国民营企业中的职业经理人物质需求略大于精神需求.物质激励要素中,奖金的重要程度最高,股票期权的差异空间最大;在精神激励要素中,老板认可的重要程度最高,自我实现和成就感的差异空间最大.

关键词：民营企业、职业经理人、激励要素

分类号：F27;F32

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：45-47