经理人市场:”事后评估机制”与”事前激励机制”对经理人行为的影响
本文总结了经理人市场的功能,分析了目前我国转轨经济中经理人市场的结构和特点,并将目前国内的经理人市场分为体制内的垄断性经理人市场和体制外的竞争性经理人市场.在此基础上,论述了经理人市场对经理人收益与行为的影响,构建了一个基于博弈论的理论模型,通过该模型阐述了经理人市场对于塑造经理人行为所具有的不可替代的作用.
经理人市场、经理人行为、事后评估机制、事前激励机制
F270(企业经济)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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