基于组织公民行为的人力资源管理新模式
随着组织行为学领域对组织公民行为研究的深入,组织公民行为对组织绩效的重要作用越来越受到人们的重视.传统的人力资源管理职能较少涉及对组织公民行为进行管理的内容.本文在对组织公民行为理论进行回顾的基础上,指出该理论在人力资源管理各职能活动中的应用,并据此分析探讨了基于组织公民行为的人力资源管理新模式.
组织公民行为、人力资源管理、组织绩效
F406.15(工业经济理论)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
47-51
点击收藏,不怕下次找不到~
组织公民行为、人力资源管理、组织绩效
F406.15(工业经济理论)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
47-51
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn