组织冲突解决机制研究
冲突管理的关键问题不仅仅在于对冲突的认识,更在于对冲突科学认识的基础上,选择一个成功的冲突解决机制.本文在对组织冲突的分析维度、组织冲突成功解决标准进行分析的基础上,根据冲突干预方和干预路径的不同组合,提出了冲突解决机制的一个综合性分析框架,并就各解决机制之间的内在逻辑及其运用应注意的问题进行了探讨.
组织冲突、分析维度、解决标准、解决机制
F270(企业经济)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
51-55
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组织冲突、分析维度、解决标准、解决机制
F270(企业经济)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
51-55
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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