基于人与组织匹配的招聘模式

摘要：

本文探讨了一种新的招聘模式--人与组织匹配招聘模式.新模式不仅强调应征者综合技能与特定的工作岗位要求匹配,而且还考查应征者内在特征(个性、价值观、目标、态度)与组织的主要特征(文化/氛围、价值观、目标、规范)之间的匹配.本文重点探讨了人与组织匹配招聘模式的步骤和策略,分析了此模式的利与弊.

关键词：招聘、人与组织匹配、真实组织预演

分类号：F24;F2

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：68-71