提高企业家激励的有效性
由于体制方面的原因,中国对国有企业经理人的激励措施基本蜕变为保健措施.应该通过经理认知为替代威胁、合理确定不同行业、不同规模企业经理人员薪酬方式与标准等方式提高对经理人激励措施的有效性.
企业家、激励、有效性
F27(企业经济)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
47-51
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企业家、激励、有效性
F27(企业经济)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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