企业绩效评价方法的改进:模糊综合绩效评价法

摘要：

本文对现行企业绩效评价方法进行了回顾,并在吸收”平衡记分卡”思想和原理的基础上,针对”平衡记分卡”多因素综合评价要利用人们的主观判断以及评价结果的模糊性,提出采用模糊综合绩效评价法.该方法克服了平衡记分卡的一些缺陷,使企业绩效评价更加科学合理.

关键词：绩效评价、平衡记分卡、模糊综合评价

分类号：F22;F27

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：47-50