私营企业挑选职业经理的几个误区

摘要：

本文通过论述我国职业经理阶层的不成熟性,以及职业经理人市场的交易机制、定价机制、法律机制的不完善性,指出现阶段私营企业在引进职业经理人方面容易落入的几个误区.本文认为,私营企业必须发展出一套科学合理的人才甄选机制,才能在引进职业经理时兼顾企业成长目标和安全性目标.同时,还应该有相应的内部激励约束机制予以配套整合,职业经理才能发挥应有的作用.

关键词：职业经理、私营企业、人力资本

分类号：F272.91;F832.51;D922.68

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：27-30