系数法在企业工资标准测算中的应用

摘要：

@@ 一、案例某医药企业为建立规范、合理的工资等级制度进行了工作评价,评价采用计点法,总分1000分;通过对所有评价委员打出的分数的处理,得到每个岗位的平均点数;接着确定岗级数目,根据工作评价的一般经验和本企业岗位之间相对价值的差异程度,将全部岗位划分为15个岗级;随后进行岗位归级,从各岗位的得分看,最高分为920分,最低分为218分,这样以45分为一档,凡岗位评价分数在同一区间的岗位均归入同一岗级.

机标关键词：系数、医药企业、工资标准、测算、岗位评价、工作评价、一般经验、相对价值、分数、等级制度、差异程度、最低分、平均点、计点法、委员、级数、规范、定岗、处理、案例

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：36-38