心理契约与日本企业人力资源管理的变革
在终身雇佣和年功序列背景下,日本雇员与企业之间是一种关系型心理契约.随着日本企业经营战略和人力资源管理的变革,这种关系型心理契约逐渐减少,交易型心理契约增多.心理契约的这种变化,将对日本企业的竞争力产生深远的影响.
心理契约、关系型、交易型
F279.331.3(企业经济)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
60-64
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心理契约、关系型、交易型
F279.331.3(企业经济)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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