心理契约与日本企业人力资源管理的变革

摘要：

在终身雇佣和年功序列背景下,日本雇员与企业之间是一种关系型心理契约.随着日本企业经营战略和人力资源管理的变革,这种关系型心理契约逐渐减少,交易型心理契约增多.心理契约的这种变化,将对日本企业的竞争力产生深远的影响.

关键词：心理契约、关系型、交易型

分类号：F279.331.3(企业经济)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：60-64