现代企业的爱抚管理
@@ 长期以来,企业人力资源管理的重点集中于对雇员的技能培训和报酬激励,对雇员情感和意愿的管理则重视得不够,导致企业人力资源管理的效力不能充分发挥.基于此,上个世纪80年代后期以来,西方国家的许多企业纷纷调整其人力资源管理战略,将”爱抚管理”(又称爱心管理)当作企业人力资源管理的核心.
企业人力资源、人力资源管理、管理的核心、技能培训、管理战略、雇员、报酬激励、爱抚管理、效力、情感、国家
F27;C96
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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